На пенсси по вредности дополнительный отпуск без содержания

Как правильно составить заявление Так как заявление является официальным документом, на основании которого готовится приказ о предоставлении необходимых отпускных дней, то необходимо серьезно подойти к его составлению. В отделе кадров предприятия должны быть образцы необходимых документов. При оформлении должны выполняться следующие требования:

  1. Заявление составляется на чистом листе бумаги формата А4 с минимумом исправлений.
  2. С левой стороны оставляют поле размером 3 см, чтобы документ можно было подшить.
  3. Справа вверху пишут, кому адресовано заявление (фамилия и инициалы руководителя, его должность).

Отпуск работающему пенсионеру

Различают следующие виды отпускного периода:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
  • за собственный счет;
  • декретный (по беременности и родам);
  • по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых. Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.


Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию.

Отпуск без содержания пенсионеру по вредным условиям труда

В этом случае предоставляется 24 дня;

  • Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
  • Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
  • Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
  • Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
  • Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

Периоды отдыха за свой счет Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения зарплаты

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

  • право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
  • время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
  • непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 дней.

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Предприятие же не ликвидировано.

Выход на пенсию по вредности по новому закону

Вниманиеattention
Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ. Период отпуска должен быть учтен опираясь на фактический стаж работника из расчета календарного года. Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

  • Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
  • Фактически отработанное время;
  • Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

Сколько дней отпуска положено Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней.


Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Согласно федеральному законодательству (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), отдельным категориям граждан полагается удлиненный отпускной период. Таблица показывает продолжительность времени отдыха для таких работников: Категория сотрудников Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней Инвалиды 30 Гражданские или муниципальные служащие 30 Спасатели В зависимости от стажа – 30 или 40 Сотрудники судов и прокуратур 30-48 Несовершеннолетние сотрудники 31 Кандидаты и доктора наук 36 или 48 Работники образования В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56 Работающие в области производства химического оружия 49 или 56 Дополнительный отпуск Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска.
Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ 60 календарных дней в году Справка медико-социальной экспертизы об установлении инвалидностиформа утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н Ветераны боевых действийподп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ 35 календарных дней в году Удостоверение ветерана боевых действийформа утверждена Постановлением Правительства от 19.12.2003 № 763, на правой внутренней стороне которого после слов «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом…» указаны цифры «1» или «2» Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ 35 календарных дней в году Удостоверение к нагрудному знаку и сам знак Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствиест.

На пенсси по вредности дополнительный отпуск без содержания

Сотрудник должендействовать следующим образом:

  1. Необходимо подготовить и подать руководителю заявление с просьбой предоставить необходимое количество дополнительных дней определенного вида отпуска (оплачиваемого или за свой счет). Преимуществом будет является указание причины и, по возможности, документальное подтверждение необходимости отдыха (например, медицинская справка о состоянии здоровья и направление в санаторий).
  2. При указании причин руководитель предприятия должен в соответствии с законом предоставить пенсионеру необходимые дни отдыха.
  3. Если причина не указана, то директор может попытаться отказать, объясняя это производственной необходимостью. В этом случае вопрос решается по взаимной договоренности с возможным переносом отпускных дней.
Инфоinfo
Вместе с тем бывшие военнослужащие, получающие пенсию за выслугу лет, при наличии условий для назначения трудовой пенсии по старости имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости)ч. 4 ст. 7 Закона от 12.02.93 № 4468-1. Таким образом, бывшие военнослужащие, получающие пенсию за выслугу лет, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году, если они к этому времени имеют право на трудовую пенсию по старости”. ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд Кроме того, законом предусмотрен еще ряд случаев обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска для того, чтобы определенные категории работников могли реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Важноimportant
ТК РФ:

  • <илиранения, контузии либо увечья, полученных при прохождении военной службы;
  • <илизаболевания, связанного с прохождением военной службы

14 календарных дней в году

  • справка (извещение) о гибели (смерти) и заключение военно-врачебной комиссии о причинной связи гибели (смерти) с увечьем (ранением, травмой, контузией) или заболеванием, полученными вследствие военной травмы;
  • свидетельство о рождении детей или о заключении брака

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славыч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.97 № 5-ФЗ 3 недели в году Книжка Героя или орденская книжкап. 9 Инструкции, утв. Постановлением Президиума ВС СССР от 11.06.80 № 2260-X; п. 5 Инструкции, утв. Распоряжением Президента от 03.04.97 № 96-рп Герои Советского Союза, герои России, полные кавалеры ордена Славып.


3 ст.

Вам будет интересно...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *